Dalam dekade terakhir, anggaran pendidikan Indonesia menunjukkan tren peningkatan signifikan. Berdasarkan data, anggaran pendidikan meningkat dari Rp390,3 triliun pada 2015 menjadi Rp660,8 triliun pada 2024, dengan alokasi konsisten sebesar 20% dari APBN, salah satu yang tertinggi di ASEAN. Namun, tingkat pengangguran terbuka (TPT) di Indonesia tetap tinggi, dengan angka 4,82% pada Februari 2024, dan bahkan lebih tinggi pada tahun-tahun sebelumnya, seperti 5,86% pada 2022. Mengapa anggaran pendidikan yang besar belum mampu menekan angka pengangguran?
Pertama, ketidaksesuaian antara pendidikan dan kebutuhan pasar kerja. Meskipun anggaran pendidikan besar, banyak lulusan, terutama dari SMK (9,42% TPT pada 2022) dan perguruan tinggi (6,23% TPT pada Februari 2025), menghadapi kesulitan mendapatkan pekerjaan formal. Kurikulum pendidikan sering kali tidak selaras dengan keterampilan yang dibutuhkan industri, seperti teknologi atau keterampilan praktis. Hal ini diperparah oleh rendahnya akses ke pelatihan vokasi yang relevan
Kedua, penyerapan tenaga kerja yang tidak merata. Lapangan kerja formal di Indonesia hanya sekitar 40% pada 2025, dengan tren penurunan, sementara pekerjaan informal mendominasi. Konsentrasi lapangan kerja di perkotaan, terutama Jakarta, menyebabkan ketimpangan regional. Banten, misalnya, mencatat TPT tertinggi sebesar 7,52% pada 2023.
Ketiga, kualitas pendidikan yang belum optimal. Meskipun anggaran besar, pemanfaatannya belum sepenuhnya efektif. Banyak dana dialokasikan untuk infrastruktur atau beasiswa, tetapi kurang fokus pada peningkatan kualitas pengajaran atau pengembangan kurikulum berbasis kompetensi. Penelitian menunjukkan bahwa anggaran pendidikan berpengaruh negatif signifikan terhadap pengangguran, tetapi hanya jika dialokasikan secara efektif untuk program yang relevan dengan pasar kerja.
Keempat,Keempat, faktor eksternal seperti regulasi dan persaingan global. Regulasi yang kurang mendukung dan persaingan global menyulitkan penyerapan tenaga kerja terampil. Selain itu, lonjakan pengangguran di kalangan generasi muda (16,16% TPT untuk usia 15-24 tahun pada 2025) menunjukkan tantangan dalam menciptakan peluang kerja bagi lulusan bagi lulusan baru.
sumber : kompas.id, unnes, goodstat.id, data.tempo.co, inilah.com
